ИнтернетВведение ЕГЭ. Впервые эксперимент по введению ЕГЭ был проведён в году в республиках Чувашия, Марий Эл, Якутия, а также в Самарской и Ростовской областях по восьми учебным дисциплинам.В году эксперимент по. Интернет · Трудовой кодекс Российской Федерации / Кодекс РФ от 30 декабря г. № ФЗ.
В моих собственных исследованиях, в которых принимали участие лидеры и руководители различных групп стихийные, студенческие лидеры, лидеры общественных организаций, руководители вузов , русские и казахи, не было обнаружено значимых половых различий по шкале успешности.
В этом мнении были единодушны и сами испытуемые, и эксперты начальники, подчиненные, коллеги, женщины, мужчины, русские, казахи. Результат созвучен многим другим, полученным на Западе. Испытуемые: лидеры и руководители обоего пола русской и казахской этнической принадлежности, 4 выборки: 1 стихийные лидеры ставшие таковыми в лабораторном эксперименте — 33 чел.
Во всех выборках, кроме первой, было равное количество мужчин и женщин, русских и казахов. Всего испытуемых было человека женщин и мужчин, русских и — казахов. Экспертами выступали начальники, коллеги и подчиненные представители обоего пола и обеих этнических групп испытуемых из второй, третьей и четвертой выборок всего чел.
Метолика: успешность оценивалась: а испытуемыми и б экспертами по балльной шкале моя модификация методики изучения самооценки С. В целом можно констатировать противоречивую картину относительно эффективности мужчин и женщин в роли лидеров, и есть основания считать, что они могут добиваться равной эффективности, но различными путями.
Гендерный стереотип подтверждается только при изучении мнений, в которых он и содержится, и не подтверждается при использовании объективных критериев. Здесь снова наблюдается приоритет лидерской позиции над полом, так как женщины-лидеры не отличаются от своих коллег-мужчин.
Последний факт часто гипертрофируется радикальными феминистками, но мне кажется, что, несмотря на равную продуктивность, важно, что мужчины и женщины идут к ней разными путями. Женщинам-лидерам нужно не подражать мужскому лидерскому поведению, а демонстрировать свое, самобытное, которое, тем не менее, приводит к успеху.
Итак, эмпирические данные свидетельствуют о том, что женщины обладают не меньшим а иногда даже большим потенциалом для достижения успеха, чем. При соблюдении этих условий половых различий в успешности не наблюдается.
А то, что роль женщин в истории человечества значительно скромнее, чем мужчин, необходимо рассматривать не с позиций разных способностей мужчин и женщин, а с позиций их разного положения в обществе, не предоставляющего им равных возможностей для достижения успеха.
Следует согласиться с И. Коном Кон, в том, что пока историческое сопоставление разных полов не проведено, нельзя делать и выводы об их разной успешности.
Деловой стиль одежды
Вполне возможно, что обществу выгоден стереотип о большей успешности мужчин, чтобы сохранить статус кво в половом разделении труда.По крайней мере, исследования сторонников женского равноправия например, Эвелин Сюллеро показывают, что на протяжении человеческой истории мужчины конкурировали с женщинами за рабочие места, уступая им лишь тяжелые и непрестижные занятия Сюллеро, Эта проблема имеет 4 аспекта: конкурентное и кооперативное поведение с партнерами разного пола, продуктивность работы в зависимости от половой структуры группы, лидерство в однополых и смешанных группах и вербальное и невербальное поведение мужчин и женщин на переговорах.
Считается, что мальчики и девочки, мужчины и женщины меняют свое поведение в зависимости от того, с кем они взаимодействуют — с представителями своего пола или противоположного. С кем легче, привычнее общаться, работать. С кем приятнее взаимодействовать. Рассмотрим эмпирические данные.
Исследования однополых и смешанных диад с помощью игры «Дилемма Прайсона» описание см. Однако у детей кооперативность в однополых парах мальчиков и девочек также была одинаковой, а у взрослых она оказалась выше в мужских диадах. Здесь мы видим новые свидетельства большей напряженности отношений внутри женских пар и большей кооперативности мужчин.
При этом в общении с мужчинами кооперативность женщин возрастает. Отметим также, что в игре «Дилемма Прайсона» необходимо сделать выбор не только между кооперативной и конкурентной стратегиями, но и между осторожностью и риском. Помимо этого, она требует сообразительности, чтобы понять, что эта игра не построена так, что кто-то должен выиграть, а кто-то проиграть, а требует взаимовыгодной кооперативной стратегии.
Следовательно, представители мужского пола, продемонстрировавшие большую кооперативность, продемонстрировали и большие осторожность и сообразительность. Помимо этого, были получены результаты, свидетельствующие о том, что если в смешанную диаду входили близкие друг другу молодые мужчины и женщины,.
При этом у юношей подобное не было отмечено. При рассмотрении вопроса о продуктивности работы мужчин и женщин мы уже упоминали о метаанализе 52 лабораторных исследований, проведенном В. 
Вуд Wood, В нем также содержатся данные о связи продуктивности и половой структуры группы.
Этот метаанализ выявил следующие закономерности:. Эти выводы столь красноречивы, что к ним нечего добавить. Хотя они сделаны на основе лабораторных исследований, их необходимо учитывать в практической работе по формированию групп. Классический эксперимент, на который часто ссылаются другие авторы, провели А.
Эскилсон и М. Уилли Eskilson, Willey, Оказалось, что мужчины и женщины вели себя по-разному в присутствии лиц своего и противоположного пола. Важной оказалась и роль последователей-мужчин. Когда они расценивали женское поведение как не соответствующее лидерскому, даже если женщина обладала значимой для группы информацией, она испытыва-.
Если же последователь-мужчина оказывал поддержку женщине-лидеру, она работала более продуктивно, как и вся группа. Испытуемые: студента, которые были разделены на 48 групп по 3 человека в каждой. Таким образом, группы первого и второго типов были однополыми, а третьего и четвертого — смешанными.
Фактически же лидеры выбирались случайно в обоих случаях. У последователей была информаиия о конечной иели, но не было промежуточной информации. 
После эксперимента все участники заполняли вопросник о своем восприятии группового взаимодействия и лидера.
Смешанные группы оказались промежуточными по результативности. Женщины-лидеры были наименее продуктивными, работая с последователями противоположного пола. Аля женщины-лидера важным было поведение последователей-мужчин, которое влияло на продуктивность ее работы и степень испытываемого ею напряжения.
Женщины-лидеры, кроме решения задачи, оказывали эмоциональную поддержку последователям выполняя две функции: инструментальную и экспрессивную. Выволы: результаты соответствуют традиционным поло-ролевым стереотипам. В других исследованиях в целом обнаруживается следующая закономерность: когда женщины составляют меньшинство в смешанных по полу группах, они реже занимают лидерскую позицию, что позволяет мужчинам доминировать.
При этом усилия женщин достичь этой позиции отвергаются большинством мужчин. Хуже всего женщину-лидера воспринимают тогда, когда она является единственным представителем своего пола в группе Bartol, Martin, Эти результаты служат подтверждением выделенных мною маскулинной и фемининной моделей лидерства Бендас, В частности, мужчины особенно жестко борются за лидерство в присутствии женщин, поскольку это повышает их сексу-Взаимодействие с партнерами своего и противоположного пола Обратимся к данным метаанализов этих исследований Dobbins, Platz, ; Eagly et al.
Это очень важные результаты. Часто можно встретить проявление гендерных стереотипов в частности, того, что женщина — худший менеджер, чем мужчина , особенно когда данные получены путем опроса. В этих условиях им необходимо доказывать, что они по праву занимают свое место.
Мужчинами, напротив, более довольны подчиненные, чем начальники. Возможно, мужчинам легче руководить, чем подчиняться. Мужчинам и женщинам приходится вести деловые переговоры, участвуя в гомогенных или гетерогенных однополых и смешанных по полу группах. 
Эти паттерны фиксируются с помощью техники, а затем аудио- и видеозаписи расшифровываются экспертами.
Наиболее часто выделяют следующие характеристики, по которым обнаруживаются половые различия или их отсутствие в вербальном и невербальном поведении на переговорах. Они связаны как с собственно полом, так и с обладанием властью. Время, в течение которого говорит испытуемый.
Верно и другое — подчиненный говорит меньше. Прерывание речи партнера. В то же время в интимных переговорах различается речь лидеров и ведомых, причем это не зависит от пола или сексуальной ориентации.
Так, П. Лидером в этих парах считался тот партнер, кто оказывал большее влияние на решение. Дублирование вступление в разговор одновременно с партнером. Мужчины чаще начинают говорить одновременно с женщинами. Повторение — партнер повторяет либо свой вопрос, либо свое высказывание, либо последние слова говорящего.
Женщины используют повторение чаще мужчин. Чаще проявляется у тех, кто не имеет власти. Вводные слова призваны смягчать категоричность высказывания сравните, например, высказывания «Это неправильно» и «Наверное, это неправильно». От пола частота их употребления не зависит.
Но необходимо учитывать и половую структуру группы. Оба пола как бы сигнализируют: «Мы -- свои». Смита-Ловина и Ч. Эти результаты столь удивительны, что Д. Холл и Л. Кроме фактора пола на речевое поведение влияет и статус индивида.
Очевидно, что если факторы пола и власти сочетаются мужчина-начальник и женщина-подчиненная , то соответствующие формы поведения просто усиливаются. Но какой фактор оказывается более силь Глава 8. Социальное поведение. Ответ на этот вопрос дает интереснейшее исследование К.
Джонсон Johnson, ; см. Исследование переговоров К. Джонсон Испытуемые: чел.
Статическое электричество представляет собой избыток свободных электронов, упорядоченное движение которых образует ток. Неприятный щелчок при касании к дверной ручке, одежде или машине раз в жизни испытывает хоть один человек. Это малоприятное чувство везде преследует: в доме, в транспорте, при расчесывании волос и при соприкосновении тела с одеждой.
Статическое электричество — не безопасно, поэтому у многих возникает вопрос, как убрать статическое электричество с одежды? Трение создает электрический заряд, что может привести к потрескиванию одежды при прикасании к ней.
Зимой оно накапливается быстрее, чем летом. Это связано с низкой влажностью. Также помимо этого, существуют некоторые ткани, которые быстро создают электрический заряд, такие как полиамид, акрил и шерсть. Статическое электричество не будет возникать, если правильно сушить одежду после стирки.
Чтобы вещь не электризовалась лучше вывешивать белье на воздухе. Статическое электричество лучше удалять народными средствами. Поберегите одежду от химических средств, которые могут испортить изделие. Данный способ самый дешевый, быстрый и доступный. Вода есть в доме у каждого, и это идеальный метод убрать статику с вещей.
Смочите руки водой и проведите по одежде. Такой метод отлично подходит для плотных тканей. На деликатных материалах могут остаться неприятные влажные кляксы. Антистатический спрей помогает побороть статическое электричество. Первый вид антистатика следует использовать в хорошо проветриваемом помещении, кроме того, после его нанесения вещи не очень приятно пахнут и даже качественный парфюм не замаскируют запах спирта.
Антистатики на водной основе содержат поверхностно-активные вещества. Они безопасны для здоровья и приятно пахнут. Перед использованием любого средства необходимо сделать проверку на теле. На чувствительной коже может появиться раздражение. Лак для волос не только позволяет прическе не испортиться в течение нескольких часов, он также является быстрым и эффективным решением удаления разряда статического электричества с одежды.
Лак для волос быстро уберет статистическое электричество. Данный способ отлично подходит, если вещь понадобилась срочно. Его можно использовать перед самым выходом, но не забудьте дождаться высыхания. Крем увлажняет, создавая пленку и предотвращает трение. Таким же образом можно использовать кусковое мыло.
Сода образует на вещах временный защитный слой, который мешает образованию тока. А также она отлично выводит пятна. Уксус добавляют после цикла стирки. Необходимо налить 50 мл белого уксуса и включить режим полоскания. Он работает аналогично соде. Опытные хозяйки советуют перемешать уксус и соду в пропорции — Данный раствор также смягчает ткань и дезодорирует.
Снимайте статическое электричество с помощью хлопка. В одежду, которая сильно электризуется помещают небольшой лоскуток такой ткани. Если электрический заряд на теле образуется из-за обуви, в них вставляют хлопчатобумажные стельки.
Продают их на рынке или вырезают самостоятельно. Более статика возникать не будет. Перед надеванием одежды протрите тело лосьоном. Данный метод особенно хорошо убирает статику с шелковых рубашек. Деликатные ткани можно испортить, если обрызгать с пульверизатора, но если нанести увлажняющее средство на тело, вещь останется в прежнем виде и исчезнет статика.
Как же избавиться от статического электричества на одежде таким способом? Поместите вещь в морозильник на полчаса. Мороз разряжает статическое электричество. Домашний антистатик — это отличная палочка-выручалочка, если под рукой не оказалось фабричного экземпляра.
Полученное средство распыляют поверх одежды. Можно использовать для мебели и домашнего текстиля в квартире. Избавиться от статики помогают эфирные масла. Их можно наносить на волосы, распылять по квартире или сбрызгивать одежду. Кроме того, масляные антистатики придают одежде приятный запах.
Избавиться от статического прилипания легко и просто. Чтобы снять электрический заряд с одежды необходимо сделать выбор в пользу одного из способов. Чувствую себя чловеком-молнией, постоянно бьюсь током Самое неприятное — при поцелуе проявить свою суперспособность.
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная » Уход за одеждой и обувью. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Уход за одеждой и обувью 0. Акриловые краски нашли широкое применение.
Их используют в строительстве для внутренних и наружных работ,. Уход за одеждой и обувью 2. Современные стиральные порошки содержат множество компонентов, которые улучшают качество стирки, смягчают воду, удаляют трудновыводимые. Производители вещей не зря оставляют инструкции по уходу за одеждой.
Это подсказки, как правильно. Со временем замшевая обувь теряет былую привлекательность. Цвет тускнеет, ботинки нуждаются в обновлении. Джинсовые вещи всегда актуальны и остаются в моде. Однако, джинсовые брюки, могут преподнести весьма. С помощью специальных мешков для стирки обуви защищаю барабан стиральной машины.
Благодаря этим изделиям,. Жека Добавить комментарий Отменить ответ.
Правила дресс-кода и подбора деловой одеждыПоделиться:
Leave a Reply